- вести учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, приказами руководителя учреждения; - формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - готовить и вести учет приказов по личному составу; - составлять табель учета рабочего времени; - принимать участие в подготовке материалов на представление на награждение, поощрение работников учреждения; - соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек, выдавать заверенные копии трудовых книжек, справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; -вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над соблюдением графиков очередных отпусков, готовить приказы на предоставление отпусков, в том числе без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и проч.; - участвовать в подготовке необходимых материалов для проведения аттестации работников; - участвовать в подготовке документов по личному составу по истечении установленных сроков текущего хранения, к сдаче на хранение в архив; - выполнять обязанности по соблюдению требований Положения о защите персональных данных работников; |